在单位被边缘化是一种怎样的体验？

我就是在单位被边缘化的那个人，我只能说三个字才能形容我自己的感觉，爽歪歪！下面听我详细分析。

在单位被边缘化不高兴的人，都是还对提拔抱有希望的人

这部分人刚进单位，对于仕途还抱有幻想，或者说以为自己进了公务员单位就是踏上了仕途了，希望能够用自己的好好表现来获得领导的赏识，幻想走上人生巅峰迎娶白富美，但是发现自己没那么厉害，甚至在单位被边缘化，被孤立了，心中自然就会痛苦和难过，现实和理想的差距太大了。

实际上，很多一进单位就表现得很有干劲的年轻人，确实容易被边缘化，你这样使劲表现，岂不是显得那些老油条们很没用？不边缘化你边缘谁？

在单位被边缘化想要过得好，首先要克服讨好型人格和孤独心理

很多人很害怕在单位被边缘化，或者在单位被边缘化以后很慌张，很痛苦。是因为他们还没有从学校，学生这种集体生活的环境中完全走出来，渴望融入集体，渴望能够和周围的人搞好关系，害怕被孤立。实际上你要明白，同事之间的关系实际上是最不靠谱最没用的一种关系，你要学会独来独往，要适应孤独。

准确一点说，大部分人和同事之间的社交都是无用社交，圈子不同，不用强融，你也不用刻意去讨好和融入他们。

在单位被边缘化，只要看得开，就能爽歪歪

人呐，一定要看清自己，不要有非分之想。像我这种农村贫苦家庭出身的人，好不容易考上大学，考进公务员单位，我心中的清楚得很，如果没有奇迹发生，我这一辈子到死也就是一个小科员了，不会有任何的提拔机会。

所以我巴不得被单位给边缘化掉，每天看着那些业务骨干忙上忙下，忙里忙外，我喝喝茶，看看自己喜欢的文学书籍，没事写写头条号做副业赚点外快，真的是美滋滋。

很多人写材料头发都写秃了，最后也没获得提拔的机会，其实更惨啊。

说下我的同学的经历吧。

同学，在体制内工作，专业能力强，坚持原则，负责，担当，廉洁、正直，不维上，不媚上，有时遇到业务之争，会坚持正确的意见。就是不会和领导套近乎，业余时间也不会吃吃喝喝。其实就是书生气，独善其身。

遇到懂得用他的领导，能很好地发挥他的价值。但是，遇到不懂得用、或者不愿意用他的领导，他就被边缘化，就是明知道他行，但是就不让他参与。

开始他也不明白。尤其是遇到他擅长领域的业务，看着可能出错，他会主动说，提醒。一是出于专业本能，二是职业良心所在。打个比喻，就好比，他发现了小火苗，经过他提醒，及时把火苗扑灭了，避免了一场火灾。但是，也正因为火没着起来，领导也不以为他发挥了多大的价值。反而是火着起来，再扑灭火灾的人有功。

工作不需要他参与，后来，他慢慢明白，也就学会忍住，不再主动参与。好在他心态平和，早已悟道。

让他干，他就好好干，干好。领导赏识，他不负。

不让他干，他也乐得悠哉。领导不用他，他也不怨。

我们单位一个老同事，目前副处级非领导职务已经十四五年了，这十多年来他一直没有任何的进步，想当年他32岁就选拔为单位副处级领导了，也是我们单位最年轻的处级领导干部，而且还主持单位处室工作，可谓风华正盛，精神状态极佳。

可是他现在的样子，完全就是一个小老头一般，满头白发，身形憔悴，工作对他来说感觉就是一种煎熬，每天给人的感觉就是一副病恹恹的样子。

10多年以前，单位领导调整，新来了一位主要领导，领导到位后，过了几个月有一个小伙子调动到了单位，然后做了领导的专职秘书。这个小伙子那会刚刚30岁出头，正科级别。

小伙子到了单位后，在当领导秘书的时候，刚开始还是很低调，见了其他领导和中层干部也比较客气，为人处世方面确实也挺不错的。

过了一年多，单位办公室副主任空了出来，领导有意提拔他，毫无悬念，他当了办公室副主任，副处级。

当了办公室副主任后，因为背后有单位老大撑腰，很多事情他直接把办公室主任架空，当然领导可能感觉他比较有才，也没把这个当回事。最后，他因为一些事情跟办公室主任产生了冲突，最后办公室主任被调到了其他部门，他从此开始主持工作。

在主持办公室工作的时候，他对很多人和事的处理上极其任性，大家碍于老大的面子，也是能忍就忍。这样愈发激发了他的自信，加速了他的膨胀。那会他表现的太过高调，几乎单位班子成员他都不放在眼里，就这样，自我膨胀太厉害了，俨然把自己当成了单位的“二把手”。